Coaching e Gestão da carreira
Objetivos do trabalho 

Através do coaching de Carreira, ocorre um  aprofundamento seu aprendizado, melhoram suas performances e sua qualidade de vida. A introspecção do cliente faz com que ele descubra seus sonhos, metas e seu potencial inexplorado.
Ajuda o cliente a transformar sonhos em ação e a não perder o foco no caminho da implementação. Evocar mudanças está no núcleo desse processo que ajuda pessoas  a criar, adaptar e aceitar mudanças como um desafio como parte do crescimento e amadureçimento.
Assumindo seu papel de  agente de mudanças, interno ou externo.
 É recomendado para Jovens que necessitam reavaliar suas escolhas ou fazer as suas escolhas no caso de sua primeira carreira, ou profissionais  que queiram definir/redefinir seus objetivos profissionais e pessoais.

​1. Mapeamento de Oportunidades (Tendências de Mercado)

a. Formação (graduação, técnico, pós-graduação, cursos).
b. Renda (preparação para vagas de trainee, emprego, estágio; vagas gerenciais e estratégicas).
c. Treino Processos de Seleção (elaborar currículos para empresas e agências de emprego e preparação para dinâmicas de grupo, testes e entrevistas de seleção).
d. Concursos Públicos (seleção de oportunidades, preparação e treino Emocional).
e. Negócios (plano de negócios, consulta de viabilidade, processos de empreender, marketing, formação de produtos).
f. Estratégias de Mercado para profissionais liberais (Psicólogos, Nutricionistas, Fisioterapeutas, Médicos, Advogados, Engenheiros, Arquitetos, etc.).
g. Frentes de Investimentos de trabalho e renda.
h. Inovação de serviços, produtos, processos e rotinas dentro de empresas.

2. Desenvolvimento de Competências

a. Criar  um programa de desenvolvimento de competências.
b. Construir uma rede de relacionamentos, avaliar marketing pessoal e direcionar para formação de oportunidades.

3.  Plano Estratégico de Carreira

a. Busca de sonhos, estabelecimento e conquista de metas.
b. Desenvolvimento de missão e propósito de vida.
c. Descobrimento e desenvolvimento de potencial inexplorado.
d. Desenvolvimento de novas capacidades e habilidades.
e. Busca de novos caminhos profissionais.
f. Encontro de equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
g. Promover seu plano estratégico no mercado.

Recomendável para qualquer pessoa que esteja em busca de novas oportunidades.
Prazo de 1 a 4 meses.